Audit RH

Développement de la stratégie RH

Élaboration de la politique RH globale

Gestion de la culture d'entreprise

Marque employeur

Gestion des talents et planification de la relève

Pilotage des projets RH

Développement des compétences et formations

Coaching de dirigeants, cadres & équipes

Gestion des risques psychosociaux et du bien-être au travail

Climat social

Veille légale et réglementaire

Gestion de la performance et des carrières

Suivi et mise en œuvre des entretiens annuels

Création de formations

Administration de la formation continue

Acquisitions, fusions et cessions

Administration des processus

Communication et gestion des transitions pour les salariés

Recrutement et intégration des nouveaux employés

Organisation et suivi des visites médicales

Administration des contrats de travail

Gestion des relations sociales et syndicales

Négociations obligatoires (NAO, accords d'entreprise)

Relations avec les IRP (CSE, CHSCT)

Relations avec les syndicats

Préparation et organisation des élections professionnelles

Organisation des réunions avec les IRP

Suivi des actions et décisions prises lors des réunions

Gestion de crise

Communication de crise et gestion de l'information

Gestion des conflits

Résolution des conflits et médiation

Gestion des conflits et des procédures disciplinaires

Suivi des procédures disciplinaires et sanctions

Gestion administrative du personnel

Gestion de la paie et des avantages sociaux

Gestion des absences et des congés

Suivi des obligations légales et réglementaires

Gestion du SIRH

Administration du SIRH et gestion des données RH

Support aux utilisateurs du SIRH

Maintenance et mise à jour du SIRH

Stratégie de communication RH

Promotion de la marque employeur en interne et en externe

Participation aux salons de recrutement et forums d'emploi

Communication interne (informations, newsletters)

Organisation et réorganisation

Mise en œuvre des plans de réorganisation

Suivi des impacts des réorganisations